县人社局聚焦青年干部培养，通过多举措着力打造复合型人才队伍，为县域人社事业发展注入青春动能。
练兵比武强技能
组织青年干部开展“练兵比武”笔试活动，全局53名青年干部参加。笔试涵盖社会保险、就业创业、劳动关系、人事人才四个业务板块。旨在通过“考学结合”的方式，重点破解青年干部政策把握不精准、业务知识掌握不全面等问题，着力培养“政策通”“业务精”“服务优”的复合型人才队伍。
青蓝计划助成长
实施“青蓝成长”计划，按照利于角色转变、素质能力提升的原则，建立导师帮带制度。针对新录用干部实行“2对1”导师帮带，由单位1名班子成员担任政治导师、1名业务科室负责人担任业务导师，持续推进干部素质能力提升，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。
志愿服务解难题
组织青年干部参加“周末工程师”青年人才助企志愿服务队，助力解决产业、企业发展中存在的科研难点、技术堵点，力争为企业解决一批制约发展的技术难题。激发广大青年干部发挥专业精神、用好专业能力、展现良好风貌，培养一批懂企业、通产业、熟悉经济工作的青年干部。
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